主題:組織學習層次


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  就組織學習的層次而言,重新評估既定目標以及所根據的價值及信念,係指 : (A) 單環學習 (B) 雙環學習 (C) 再學習 (D) 三環學習   ~解析 :   一、「單圈學習」=「單環學習」=「單圈回饋學習」=「單迴圈學習」(single-loop learning): (一)「單圈學習」是將「組織動作」的「結果」與「組織」的「策略」和「行為」聯繫起來,並對「策略」和「行為」進行「修正」,以使「組織績效」保持在「組織規範」與「目標規定」的「範圍內」。 (二) 而「組織規範」與「目標本身」則「保持不變」。   二、「雙圈學習」=「雙環學習」「雙圈回饋學習」=「雙迴圈學習」(double-loop learning): (一) 而「雙圈學習」則是「重新評價」其「組織」的「既定目標」、「本質」、「基本假設」以及所「根據」的「價值」和「信念」。 (二) 所以,「雙圈學習」也被稱為「變革型學習」。

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關鍵字:信念價值單圈學習組織學習雙圈學習雙環學習