主題:組織文化與組織氣候的比較


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    組織文化 組織氣候 概念 組織共同的信仰.價值觀與基本假設 組織內部環境持久的特性 方法 源自人類學,採”定質途徑”的研究方法 源自心理學,採”定量途徑”的研究方法 管理 難以控制與管理 可以塑造,較容易控制與管理 溝通方式 訊息透過歷史途徑來傳達 透過例行公事與獎懲制度傳達訊息於組織成員 形成方式 無法意識的意義體系 只是一種組織氣氛,可以被刻意營造 範圍 持續性較強,範圍較廣 範圍較窄,僅是組織文化的一部份

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