主題:組織氣候&組織氣氛&組織文化


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行政機關的組織氣候事型治學研究的一部份,下面哪一項與[組織氣候]的概念不一樣? (A)組織型態 (B)組織氣氛 (C)組織文化 (D)組織哲學「」 ~解析 : 基本上,「 組織氣氛」 是指組織成員對於工作環境所共有的知覺與描述,是一種心理氣候(atmosphere)(Morgan, 1991),可以說是「組織文化」[ 而「組織文化」指的是:可以觀察到的人員行為規律、工作的團體規範、組織信奉的主要價值、指導組織決策的哲學觀念、人們相處的遊戲規則、組織中彌漫的感覺或氣候。 ]社會知覺的體現,涉及的內涵包括了工作的內容、程序、賞罰系統等各個組織管理實務的各面向,而非單指組織內部特定現象的知覺或感受,因此對於「 組織氣氛」 所反應的內容,具有組織整體的普遍性(Schneider, 1975, 1990)。換言之,「 組織氣氛」是「組織文化」的具體投射,一方面反映了組織成員的共享信念與心理社會知覺(Argyris, 1958; Forehand & Gillmer, 1964; Lewin, Lippitt, & White,1939),同時也對於組織成員提供了一種共同社會脈絡的影響(Denison, 1996; Shalley, Zhou, & Oldham, 2004),形成一種規範性的影響力量。在管理實務上,是一個可以具體加以評估與操弄的概念(Ekvall, 1983; Rickards & Moger, 1999)。  

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