主題:組織的涵義和原則


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組織的涵義和原則 Ø  持靜態觀者:組織是職務配置及權責分配的結構體系,視「組織」為職位、單位、層級、任務、責任及權利的適當配置。 Ø  持心態觀者:組織是一群具有需要、意願、情感、思想及人格的人,為遠成共同的目三所組合而成的精神體系。 Ø  持動態觀者:組織是為完成共同目標之一群人的互動體系,視組織為人互動所生各類功能的組合。 Ø  持生態觀者:組織是一種不斷適應環境及不斷生長的有機體,可以完成某些特定的目標。 C 38.下列何者不是非正式組織的正功能? (A)提供情緒發洩管道 (B)提供角色交換機會 (C)解決角色衝突問題 (D)對正式組織產生制衡作用 正功能 1. 提供情緒發洩管道,可促進成員身心健康  2. 對正式組織產生制衡作用,不致發生偏差  3. 滿足成員從正式組織無法得到滿足之需求  4. 可協助正式組織因應環境變化的適應力  負功能  1. 容易散播謠言,破壞正式組織的凝聚力  2. 互相掩護徇私,腐蝕正式組織運作之合理性 3. 造成人員角色衝突,降低工作效率  非正式組織會造成人員角色衝突 4. 抵制正式組織的革新,降低應變能力

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