主題:考績制度的主要功用

下列何項並非考績制度的主要功用？ (A)合理獎懲依據 (B)強化長官領導 (C)促進新陳代謝 (D)利於發展人力 答案是C 答:依據張潤書老師的行政學一書，考績的功用有四:一、考績可以健全人事制度：藉由考績結果給予工作人員以升降獎懲，足以淘汰頑劣、獎勵優勤，使得人事制度得以健全。二、考績可以增進工作效率。三、考績可以知人善任，發現人才。四、考績可以強化長官的領導，增進長官與部屬的關係。故選C 促進新陳代謝是退休的功能。 下列那一項不是考核績效的核心目的？A比較工作人員之間績效的優劣B依考評結果實施獎懲C加強領導的權力基礎D從考核中拔擢人才 答案也是C但內容卻不同 答:依據陳德禹老師的行政管理一書，考績(評估)的目的與功用是： 1.肯定工作人員的工作成就：是激勵的主要原因之一 2. 比較工作人員之間績效的優劣:以作人事管理之參考 3.依考評結果，實施獎懲，以收激勵效果。 4.從考評中發掘人事問題，隨時改進。 5.從考核中拔擢人才，培養幹部。