主題:職位與品位分類制

品味分類制度1. 結構富於彈性，方便機關職務調整。2. 等級劃分較少，晉升幅度較大。3. 比較簡單易行。4. 保障文官工作的穩定性。5. 以「名分」鼓勵公務人員，只要取得較高的品位，便可得較多的酬勞。6. 對人不對事─以身分作為分類標準，未考慮工作性質及能力高低。7. 年資重於才能。8. 忽視專業化。九品中正制職位分類制度1. 強調「同工同酬」。2. 重視專業，強調「專才專用」。3. 首先要做好工作評價、職位歸級等準備工作，因此難度比較大。4. 以工作鼓勵公務人員，職責較繁重，方能得到較高的報酬。5. 職等劃分較多，非經評量鑑定不能升等。6. 重視科學管理的方法。