主題:職場性騷擾的類型

~精修 (二) : 「職場性騷擾」： 我們所說的「職場性騷擾」通常有四種類型： 一、性的交換（交換條件式的性騷擾）：　 　 明示或暗示以性方面的要求，作為員工或求職者取得職務或喪失職務或變更其勞動條件的交換。也就是說，女性員工若拒絕上司或雇主的性要求，就可能會喪失某種工作上的權益，包括得不到晉升的機會，甚至會遭受到降級、減薪或其他工作上的刁難與報復。因此，對於女性的人格尊重及工作權益造成相當大的侵害。 二、敵意的工作環境：　　 在工作場所中，單方面以與「性」有關的語言、舉動或其他方法，對員工或求職者造成困擾。此類的性騷擾，從口頭上的開黃腔、吃豆腐、色瞇瞇的窺視、肢體上的毛手毛腳、到被迫陪老闆應酬等都算。 三、性的徇私：　　 有人真和上司有性的交換，而換的較好的工作待遇，對其它受雇者，也是一種不應有的騷擾。例如，和上司有曖昧關係而得到升遷，或工作就比較輕鬆。如果有人真的以此得到上司的特別照顧，這是很糟糕的一件事情，因為這會影響到工作氣氛，令其他員工覺得不公平。 四、非雇主或非受雇員工的性騷擾：　　 被公司以外的人性騷擾，通常是客戶。 [ 資料來源 : 奇摩知識 ]