主題:職業適應理論

Hershenson 於1981年提出職業適應理論， 認為職業適應是個人與環境互動的一種動態發展過程， 個人的發展有三個主要的影響因素，有 （1）工作人格：     包括工作者的自我概念、個人動機和工作需求的態度，   工作人格在學前階段就已經發展，受家庭影響最多 （2）工作能力：   指的是工作者的工作習慣、身心技能與人際關係。   工作習慣包括責任感、敏捷性、整潔衛生；人際關係包括在職場接受監督、   和睦的同事關係、與顧客之間合宜的舉止行為； （3）工作目標：   工作目標決定於工作相關的需求與工作相關的價值、職業性向，   會受到家庭、學校、工作職場與同儕的影響（邱永祥，2001）。