主題:融合領導

融合領導（fusion leadership）： 透過鼓勵對話、分享資訊、共同承擔責任等方式，將組織成員結合起來，創造出連帶與伙伴關係，發揮團隊的巨大力量。猶如原子彈的原子融合一般，可以產生巨大的威力一樣。係指透過鼓勵對話、分享資訊、共同承擔責任等方式，將組織成員結合起來，創造出連帶與夥伴關係，發揮團隊的巨大力量（謝文全，2003；Daft & Lengel, 2000）。其特徵包括： (一)強調聯合與社區精神； (二)與他人共同控制； (三)資訊與責任的分享； (四)強調願景、價值規範與成果的分享； (五)強調活力、授能與組織的自我調適。 【補】 l  融合領導：透過鼓勵對話、分享資訊、共同承擔責任等方式，將組織成員結合起來，創造出連帶與伙伴關係，發揮團隊的巨大力量。猶如原子彈的原子融合一般，可以產生巨大的威力一樣。 l  催化領導：重視領導者扮演協助者和促進者角色，提昇成員自我調適和解決問題能力。