主題:視導


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  ◎臨床視導:經由觀察教師教學行為,瞭解教師教學情形並加以分析,以改進教師的教學行為,而在這些活動中,教師和視導者需要面對面的交互作用。臨床視導的目的在於產生立即回饋的訊息,以供教師能適當適時地改進教學。 ◎同僚視導:利用教師同僚的專長,以合作的方式結合二位或二位以上的教師,藉互相觀察彼此的教學活動,提供回饋批評的方法,達成教師專業成長的目標。其特點是同僚視導無主從之分,彼此分擔視導的工作,彼此合作改進教學。 ◎發展視導:依據教師專業發展的程度,而採取適當的視導方式,教師的專業發展程度決定於投入的程度與抽象思考能力兩個向度,並分成四種類型,即半途而廢的教師、無重點工作人員、具分析能力觀察者及專業人員;此四種教師分別給予不同的視導方式,即分別採取指導式、合作式但多 提供意見、合作式並與教師多協議及非指導式等各種視導方式。此種以教師專業發展來決定視導方式與風格者,即為發展視導。 ◎學校本位褐導:以學校為中心,由校內成員組成教學視導小組進行教學視導的模式。即依據學校的社區環境、辦學目標與特色、資源、組織成員、師資專業及學生狀況考量,訂定視導的考量,行政機關對學校則是居於督導協助的地位。 ◎自我視導:教師本身依自我的專業發展需要,自我訂定目標,經由與校長或其他校內同事研商後進行教學;過程中記錄教學行為資料,最後再參照事先設定的目標,而提出改進建議,促進教師改進教學,促進教師專業發展。

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關鍵字:發展視導臨床視導自我視導同僚視導學校本位褐導視導