主題:費德勒模式(Fiedler contingency model)

o 費德勒模式(Fiedler contingency model) n  團體績效決定於領導者與其部屬的互動類型，以及情境給予領導者的控制權 n  領導風格：費德勒認為個人的領導風格是固定的，並且可區分為「工作取向」及「關係取向」兩種領導風格 n  情境：費德勒認為情境可以分為三種情況 Ø  領導者與部屬的關係 Ø  工作結構(結構化或非結構化的工作型態) Ø  職位權力(領導者權力的大小)