主題:適性測驗


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一、何謂適性測驗 以傳統方式編製的測驗,是對所有的人施測同一組題目,這對有些類型的測驗來說不是很恰當,例如:能力測驗,由於每個人的能力水準並不相同,若不考慮個別差異均給予相同的題目,對能力水準較高的人來說,大多數題目可能太簡單了,不但作答過程過於乏味,測驗結果也無法準確反映他的能力;反之,對能力水準較低的人來說,大多數題目可能太難了,不僅作答時容易感到挫折與焦慮,大多數的題目也是以猜測的方式來填答,同樣無法精確測量到個人的能力。 適性測驗(Adaptive Test)是改善上述狀況的一種測驗模式,它會視受測者先前的答題情況,從題庫中選取最能評量出受測者能力的試題來進行施測,因此每當一道題目作答完畢,系統就立即估算受測者的能力以選取下一道題目並進行施測,然後受測者再作答,系統再依受測者的反應再施測一題,直到預定的題數都已測完或已達到預設的精確度為止。   二、 適性測驗的優點 適性測驗的最大優點就在於「它能以最少的試題準確評量出受測者的能力」,因為系統所施測的每道題目都反映了它對受測者能力的最新估計,因此對受測者來說,測驗的題目既不致太難也不會太簡單,而使得評量結果的準確性得以大幅提升。 因此企業使用適性測驗,不但可因施測題數減少而降低施測的時間成本,同時測驗結果的準確性也可以獲得提升。   三、電腦與網路適性測驗 適性測驗由於在施測計分時需進行大量的運算及處理,因此常利用電腦進行施測,處理選題、能力估計及計分等問題,一般稱為「電腦適性測驗」。 104評量中心所提供的英語閱讀測驗,由於改以網路的遠距服務來取代傳統的電腦,並運用了網路系統中資料統籌管理及同步更新等優點,我們特別稱之為「網路適性測驗」。   參考http://www.104testing.com.tw/information/fit_test.jsp

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