×
載入中..請稍候..
【阿摩網站-置頂欄顏色票選問卷】只要填寫就能獲得500Y,結束時間 2024/04/25 11:59:59。
前往查看
我想開課
●
公告
搜尋
回報
註冊
登入
功能列表
課程筆記
循序
試卷
寫作批改
NEW!
錯題
自由
考試秘書
考試一覽表
近期刊誤
最近測驗
未完成試卷
冠軍賽
精熟測驗
各科能力分析
打氣工具
私人筆記
打卡
考用行事曆
我上傳的試卷
收錄的題目
按讚的題目
發表的討論
查單字
收錄的試卷
好友
加值服務
商城
鑽石兌換商城
NEW!
加值訂單查詢
VIP專區
VIP與詳解卡管理
VIP功能介紹
下載題庫專區
下載題庫
試題查詢
序號兌換
●
活動
密技
線上筆記
教甄◆學校行政學
Douglas McGregor-XY理論
線上筆記功能 將於2024/1/1 移除,請至
課程與筆記
使用新版筆記功能
編輯筆記
主題:Douglas McGregor-XY理論
想要觀看完整全文,請先
登入
。
二、Douglas McGregor-XY理論要點: (一) X理論 1.一般人生性懶惰,喜歡逃避工作。 2.一般人缺乏雄心壯志,不願承擔責任,喜歡被別人牽著鼻子 走。 3.一般人自私自利,以自我為中心。 4.一般人天生抗拒變革,喜好安定。 5.一般人愚笨無知,易受人煽動與誘騙。 X理論的管理方式: 1.嚴格鞭策成員。 2.專制,不讓成員參與。 3.強調對成員的獎懲與控制。 (二) Y理論 1.一般人並非天生就厭惡工作,如能提供快樂環境,人將會樂 於工作。 2.一般人會自治自律完成所承擔的組織任務。 3.一般人希望從中獲得成就感與自我實現。 4.在情況許可之下,一般人會主動尋求更多的責任。 5.多數人均能應用智慧來解決組織的問題。 6.一般人並未充分運用其所具有的潛能。 Y理論的管理方式: 1.授權與成員。 2.給成員較大的責任。 3.讓成員參與決策。 4.讓成員自我設定工作目標,並對工作績效自我考核。
想要觀看完整全文,請先
登入
。
關鍵字:
Douglas McGregor
、
Douglas McGregor-XY理論
、
XY理論
、
一般人生性懶惰
、
嚴格鞭策成員
、
授權與成員
、
提供快樂環境
、
自我考核
、
自我設定工作目標
、
自治自律
錯在阿摩,贏在考場
給我們一個讚,讓我們可以做的更好!
登入後,將不會看到此視窗