主題:Fiedler權變領導模式
領導取向 工作取向 關係取向 工作取向 領導者與部屬的關係 好 好 好 好 壞 壞 壞 壞 組織結構 高 高 低 低 高 高 低 低 職位權力 強 弱 強 弱 強 弱 強 弱 情況 1 2 3 4 5 6 7 8 結論:改變情境適合領導者 題目所說的領導者與部屬之關係佳(好),組織結構的明確度高,以及領導者的職權(職位權力)足夠(強)屬於情況1,因此為工作取向。
關鍵字:
),組織結構的明確度、
1,因此為工作取向、
Fiedler、
導取向、
權變領導模式、
目所說的領導者與部、
變情境適合領導者、
關係取向、
領導取向、
領導者與部屬之關係佳(好),組織