主題:M理論 Louis Allen

M理論 　M理論系由Louis Allen所提出。針對社會、經濟等觀點，對管理者及被管理者之真實態度調查所得，而提出一綜合性管理定義之理論。其假設如下 A.本性假設：人具有先天遺傳而來的本性，如惰性、 趨利避害動機等； 人的本性難移，但企業管理者可 以順其自然並加以引導利用； 　　 B.習慣假設：人能夠適應環境，在特定的機制下會 形成特定的習慣，習慣左右著人的行為；   環境機制 發生改變，人的習慣和行為也隨之發生改變； 　　 C.習俗和文化假設：人不僅依靠本性求生存，也依 靠社會群體特定的習俗和文化求發展；   習俗和文化 也在相當程度上左右著人的行為； D.創新假設：人和社會群體都是自組織系統，都能 夠自我創新演化，能夠適時改變自己的習慣和習俗、 文化以不斷適應外界環境的變化。 　　 人性化管理也就是根據對人性的四個假設開展 的針對性管理。 　　A. 尊重人的本性，順其自然加以引導； 　　B.進行行為塑造，利用習慣進行管理； 　　C.營造企業文化，利用文化規範個體行為； 　　D.註重人的創造力，利用創新推動企業發展。