主題:勞動基準法

勞動基準法第 16 條 雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定： 一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於10日前預告之。 二、繼續工作一年以上三年未滿者，於20日前預告之。 三、繼續工作三年以上者，於30日前預告之。 勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數 ，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。 雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。 勞動基準法第 20 條 事業單位改組或轉讓時，除新舊雇主商定留用之勞工外，其餘勞工應依第十六條規定期間預告終止契約，並應依第十七條規定發給勞工資遣費。其 留用勞工之工作年資，應由新雇主繼續予以承認。 ~預告期間: ~三個月以上一年未滿~~10日前預告。 ~一年以上三年未滿~~20日前預告。 ~三年以上~~30日前預告。     **全部法條 http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=N0030001

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