主題:雇主積欠工資之勞工權益保障

Q:下列關於雇主積欠工資時之勞工權益保障的敘述，何者錯誤？ ANS:(A)(A) 雇主因歇業、清算或宣告破產，本於勞動契約所積欠之工資未滿六個月部分，有最優先受清償之權，應優先於抵押權~錯誤 ~解析內政部74年5月21日台74內勞字第294903號函 勞動基準法第28條規定，雇主因歇業、清算或宣告破產，本於勞動契約所積欠之工資未滿6個月部分，有最優先受清償之權，其優先順位除法律另有規定外，僅次於抵押權。優先於其他一切債權受償。 (B)雇主應按其當月僱用勞工投保薪資總額及規定之費率，繳納一定數額之積欠工資墊償基金 ~正確 (C)雇主積欠之工資未滿六個月部分，經勞工請求未獲清償者，由積欠工資墊償基金墊償之 ~正確 ~解析:內政部75年9月22日（75）台內勞字第430352號函 勞動基準法第28條規定「雇主因歇業、清算或宣告破產，本於勞動契約所積欠之工資未滿6個月部分，有最優先受清償之權。雇主應按其當月僱用勞工投保薪資總額及規定之費率，繳納一定數額之積欠工資墊償基金，作為墊償前項積欠工資之用。」依上開規定墊償勞工工資之經費來源係以雇主繳納基金支應，其意義至為明顯。又積欠工資墊償基金提繳及墊償管理辦法第23條規定「本基金開始提繳及墊償日期，由中央主管機關以命令定之。」旨在確使提繳基金足以因應墊償之用。因此本基金提繳日期定為本（75）年11月1日而墊償日期定為76年2月1日。 事業單位歇業、清算或宣告破產之事實發生在76年2月1日以後者，始得申請墊償。 (D) 積欠工資墊償之收繳等各項業務乃是委託勞工保險局辦理，每月與勞保保費一同收取 ~正確 ~解析:內政部75、10、23臺（75）內勞字第448559號函 積欠工資墊償基金係由本部設積欠工資墊償基金管理委員會管理，其收繳及墊償等業務係託台閩地區勞工保險局辦理，該基金之孳息收入可依所得稅法第4條第18款規定，免納所得稅。 勞保局代辦該基金有關業務，非屬修正營業稅第6條規定之營業人，該基金孳息收入應免徵營業稅。 該基金所書立之憑證及勞工因雇主積欠工資，依該辦法規定請求墊償工資所立之收據，均得分別依印花稅法第6條第1款及第8款規定，免納印花稅。 勞保局墊償勞工工資時，應依所得稅法第88條規定代為扣繳所得稅，故雇主或清算人或破產管理人償還墊償時無須再行扣繳。