主題:工資

下列有關勞動基準法工資之敘述，何者錯誤？ (A)工資之性質解釋上應以經常性為最核心標準~錯誤。~解析:臨時性的工資也是工資,並不以經常性為最核心標準.。 (B)「無工作無報酬」並非工資保障之絕對原則~正確。 ~解析:民法第 487 條:(僱用人受領勞務遲延) 僱用人受領勞務遲延者，受僱人無補服勞務之義務，仍得請求報酬。但受 僱人因不服勞務所減省之費用，或轉向他處服勞務所取得，或故意怠於取 得之利益，僱用人得由報酬額內扣除之。 (C)法律上作為給付計算基礎者，有原領工資與平均工資之不同概念~正確。 ~解析:勞動基準法第 59 條:(職業災害之補償方法及受領順位) 勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依左列規定 予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支 付費用補償者，雇主得予以抵充之： 一、勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需之醫療費用。職業病之 種類及其醫療範圍，依勞工保險條例有關之規定。 二、勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。但醫 療期間屆滿二年仍未能痊癒，經指定之醫院診斷，審定為喪失原有工 作能力，且不合第三款之殘廢給付標準者，雇主得一次給付40個月之平均工資後，免除此項工資補償責任。 三、勞工經治療終止後，經指定之醫院診斷，審定其身體遺存殘廢者，雇 主應按其平均工資及其殘廢程度，一次給予殘廢補償。殘廢補償標準 ，依勞工保險條例有關之規定。 四、勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時，雇主除給與5個月平均工資之喪葬費外，並應一次給與其遺屬40個月平均工資之死亡補償。 其遺屬受領死亡補償之順位如左： （一）配偶及子女。 （二）父母。 （三）祖父母。 （四）孫子女。 （五）兄弟姐妹。 (D)雇主不得事先預扣工資作為賠償之用~正確。 ~解析:勞動基準法第 26 條: 雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。