主題:生涯建構系統的評量

◎ 生涯建構系統的評量基本形式為方格技術（grid technique），係為「用以評量建構之間關係的組合測驗，可以用矩陣的形式列出主要的數據」（Bannister & Mair, 1968） 一、方格技術評量步驟，有3： 1. 產生「要素」：如職業、人物角色，一般為10~12個之間。 2. 產生「建構」：建構以兩極對立的形式並存，10×10的方格矩陣係最佳的方格結構 3. 按建構的順序逐一評量每個要素的差異性： 如Liker-type 5點量表（+2 +1 0 -1 -2 ） 二、方格技術的評量類型，有3： 1. 標準式： 如「生涯區分量表」（Career Differentiation Grid）(Bodden,1970) 「要素」與「建構」居均是固定的12×12的矩陣，7點量尺。 2. 自陳式或半自陳式： 自陳式個人建構量表的代表人物Cochran，自行選擇「要素」，提出「自己的建構」。 半自陳式個人建構量表：「要素」是固定，「建構」是自陳。 3. 改良式： 稱為生涯方格（Career Grid）：自行選擇「要素」，提出「自己的生涯建構」，10×10的矩陣，3點量尺，計分項目上增加對「要素」與「建構」的等級評定（詳見p.288、表8-4）。   http://tw.myblog.yahoo.com/eating0401/article?mid=10891&prev=10892&l=f&fid=20