主題:性別工作平等法性騷擾類型

在性別工作平等法的規定下，工作場所性騷擾有幾種類型？ (A) 1種 (B) 2種 (C) 3種 (D) 4種~解析 : 一、法律條文 : ⊙性別工作平等法第12條 ( 性騷擾之定義 ) 本法所稱性騷擾，謂下列二款情形之一： 一、受僱者於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。 二、雇主對受僱者或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲等之交換條件。   二、補充說明 : 《性別工作平等法》第12條規定將性騷擾區分為兩大類型 : (一)「敵意工作環境性騷擾」: 意指「受僱者」於執行職務時，「任何人」以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。 (二)「交換式性騷擾」: 意指「雇主」對「受僱者」或「求職者」為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲等之交換條件。 三、記憶重點 : 「性騷擾」區分為「兩大類型」 : (一) 「敵意工作環境性騷擾」: 「任何人」 →「受僱者」。 (二) 「交換式性騷擾」: 「雇主」→「受僱者」或「求職者」。