主題:勞資爭議

第53條　勞資爭議，非經調解不成立，不得為爭議行為；權利事項之勞資爭議，不得罷工。 　　　　雇主、雇主團體經中央主管機關裁決認定違反工會法第三十五條、團體協約法第六條第一項規定者，工會得依本法為爭議行為。第54條　工會非經會員以直接、無記名投票且經全體過半數同意，不得宣告罷工及設置糾察線。 　　　　下列勞工，不得罷工： 　　　　一、教師。 　　　　二、國防部及其所屬機關（構）、學校之勞工。 　　　　下列影響大眾生命安全、國家安全或重大公共利益之事業，勞資雙方應約定必要服務條款，工會始得宣告罷工： 　　　　一、自來水事業。 　　　　二、電力及燃氣供應業。 　　　　三、醫院。 　　　　四、經營銀行間資金移轉帳務清算之金融資訊服務業與證券期貨交易、結算、保管事業及其他辦理支付系統業務事業。 　　　　前項必要服務條款，事業單位應於約定後，即送目的事業主管機關備查。提供固定通信業務或行動通信業務之第一類電信事業，於能維持基本語音通信服務不中斷之情形下，工會得宣告罷工。 　　　　第二項及第三項所列之機關（構）及事業之範圍，由中央主管機關會同其主管機關或目的事業主管機關定之；前項基本語音通信服務之範圍，由目的事業主管機關定之。 　　　　重大災害發生或有發生之虞時，各級政府為執行災害防治法所定災害預防工作或有應變處置之必要，得於災害防救期間禁止、限制或停止罷工。..