主題:組織發展

  組織發展最常與那一名詞重疊使用？ (A) 組織設計 (B) 組織學習 (C) 組織決策 (D) 組織變革   ~解析 : 孫本初老師之看法 :「組織發展」之「定義」: (一) 所謂「組織發展概念」之「基本隱喻」是視「組織」為一個「開放」的「系統」； (二)「組織發展」的「分析單元」有 : 1.「個人」； 2.「團體」； 3.「組織」。 (三)「組織發展」的「干預技術」( 干預方法 )，包括 : 1.「組織成員」之「觀念」和「價值」 ； 2.「組織過程」； 3.「組織結構」； 4.「整個系統」的「改變」等。 (四)「組織發展」的「核心價值」: 1. 使「組織成員」學習「合作」及「參與」； 2.「相互」促進「改變」。 (五)「實施有計畫」的「變革目的」在於增進「組織」的「效能」及「健全」。 ※ 所以「組織發展」與「有計畫性變革」( planned change ) 及「組織變革」( organization change ) 三詞在「概念上」是「相通的」。