主題:勞工退休準備金

勞動基準法第56條規定，雇主應按月提撥勞工退休準備金。下列有關勞工退休準備金之描述，何者錯誤？ (A)該退休準備金係以勞工個人帳戶制之方式提撥存儲 (B)由中央主管機關設勞工退休基金監理委員會管理之 (C)勞動基準法訂有勞工退休基金之最低收益，如有虧損，由國庫補足 (D)雇主提撥勞工退休準備金之義務，與依照勞工保險條例為受僱者投保並負擔其部分保費之義務不同，二者並行▓▓▓▓▓１０１年特種考試地方政府公務人員考試：一般行政５等法學大意▓▓▓▓▓達人解惑 答案：A 難度：困難 統計：A(7),B(5),C(10),D(7),E(0) 個人化分析： A(0),B(1),C(0),D(0),E(0),疑問(0) 勞工退休金條例 民國 96 年 07 月 04 日 第 4條   中央主管機關為勞工退休基金之審議、監督、考核以及有關本條例年金保險之實施，應組成勞工退休基金監理委員會 (以下稱監理會)。 監理會應獨立行使職權，其組織、會議及其他相關事項，另以法律定之。 監理會成立後，勞動基準法第五十六條第二項規定勞工退休基金管理業務，歸入監理會統籌辦理。   第 6條 雇主應為適用本條例之勞工，按月提繳退休金，儲存於勞保局設立之勞工退休金個人專戶。 除本條例另有規定者外，雇主不得以其他自訂之勞工退休金辦法，取代前項規定之勞工退休金制度。 http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawContent.aspx?PCODE=N0030020 勞動基準法 民國 100 年 06 月 29 日 第 56 條   雇主應按月提撥勞工退休準備金，專戶存儲，並不得作為讓與、扣押、抵銷或擔保之標的；其提撥之比率、程序及管理等事項之辦法，由中央主管機關擬訂，報請行政院核定之。 前項雇主按月提撥之勞工退休準備金匯集為勞工退休基金，由中央主管機關設勞工退休基金監理委員會管理之；其組織、會議及其他相關事項，由中央主管機關定之。 前項基金之收支、保管及運用，由中央主管機關會同財政部委託金融機構辦理。最低收益不得低於當地銀行二年定期存款利率之收益；如有虧損，由國庫補足之。基金之收支、保管及運用辦法，由中央主管機關擬訂，報請行政院核定之。 雇主所提撥勞工退休準備金，應由勞工與雇主共同組織勞工退休準備金監督委員會監督之。委員會中勞工代表人數不得少於三分之二；其組織準則，由中央主管機關定之。   http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawContent.aspx?PCODE=N0030001 https://docs.google.com/viewer?a=v&q=cache:D6YNQwENOvYJ:labor.hccg.gov.tw/welfare/Caborer/%25E6%2596%25B0%25E8%2588%258A%25E5%258B%259E%25E5%25B7%25A5%25E9%2580%2580%25E4%25BC%2591%25E5%2588%25B6%25E5%25BA%25A6%25E6%25AF%2594%25E8%25BC%2583.doc+&hl=zh-TW&pid=bl&srcid=ADGEEShJwHszEQR7EaAXfpR-3LvPZ9YNSVOSPshw_m4ErY7qS2bCYZloglvaSEvGyKLbHPrt-6Ts704C_rZmLOb07y1hUcr8frnDPWhTiAAhy1L6TDBLs0fMAD0dayH3xMbrhqW7oBTv&sig=AHIEtbQI3QX_Kfye_unR-l9-s4lCWexZIw