主題:英國政署制度

Q:有關英國政署（agency）制度之描述，下列何者錯誤？   (A)執行長制  (B)預算與主管部會合併 ~ 將 執行機能分離出來 (另設執行長!)   (C)績效契約  (D)"再管制"精神 ANS:(B) 政署制度是英國自一九八八年開始實施之組織設計，是英國文官體制中帶有強烈政策執行色彩的一種直屬部會組織，由"任期固定"、以"契約聘請"之執行長全權負責人事、財務及政署服務之政府單位。 執行長主要係以公開競爭方式來任命，並且民間人士亦有獲選擔任執行長的可能，因而帶給政署更多的活力。 此制度之主要目的在業務之效率化，係將執行機能"分離"出來，對象業務大致上以較能完整實施之公部門為重點，但未必限定於非權力行政活動，例如：稅務行政、許認可業務、登認業務亦agency化。其職員仍具公務員身分。 該制度強調提供服務、專業領導、彈性管理，競爭型任用、專業價值、彈性人事制度，並突顯成員對政署本身的強烈認同。