主題:平時考核與專案考績比較

公務人員考績法   民國 96 年 03 月 21 日   考試 ＞ 銓敘部 ＞ 考績目   第 12 條 各機關辦理公務人員平時考核及專案考績，分別依左列規定： 一、平時考核：獎勵分嘉獎、記功、記大功；懲處分申誡、記過、記大過。於年終考績時，併計成績增減總分。平時考核獎懲得互相抵銷，無獎懲抵銷而累積達二大過者，年終考績應列丁等。  二、專案考績，於有重大功過時行之；其獎懲依左列規定： 　　（一） 一次記二大功者，晉本俸一級，並給與一個月俸給總額之獎金；已達所敘職等本俸最高俸級或已敘年功俸級者，晉年功俸一級，並給與一個月俸給總額之獎金；已敘至年功俸最高俸級者，給與二個月俸給總額之獎金。但在同一年度內再因一次記二大功辦理專案考績者，不再晉敘俸級，改給二個月俸給總額之一次獎金。 　　（二） 一次記二大過者，免職。 前項第二款一次記二大功之標準，應於施行細則中明定之。專案考績不得與平時考核功過相抵銷。 非有左列情形之一者，不得為一次記二大過處分： 一、圖謀背叛國家，有確實證據者。 二、執行國家政策不力，或怠忽職責，或洩漏職務上之機密，致政府遭受重大損害，有確實證據者。 三、違抗政府重大政令，或嚴重傷害政府信譽，有確實證據者。 四、涉及貪污案件，其行政責任重大，有確實證據者。 五、圖謀不法利益或言行不檢，致嚴重損害政府或公務人員聲譽，有確實證據者。 六、脅迫、公然侮辱或誣告長官，情節重大，有確實證據者。 七、挑撥離間或破壞紀律，情節重大，有確實證據者。 八、曠職繼續達四日，或一年累積達十日者。 第 13 條 平時成績紀錄及獎懲，應為考績評定分數之重要依據。平時考核之功過，除依前條規定抵銷或免職者外，曾記二大功人員，考績不得列乙等以下；曾記一大功人員，考績不得列丙等以下；曾記一大過人員，考績不得列乙等以上。     http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=S0040001   平時考核之功過，除依規定抵銷或免職者外，曾記一大功人員，考績如何考列？ (A)不得列乙等以下(B)不得列丙等以下(C)不得列乙等以上(D)不得列丙等以上 代號：2503 頁次：4－296 年公務人員初等考試試題人事行政大意#3312 答案：B 難度：適中 統計：A(122),B(316),C(15),D(6),E(0) 個人化分析： 尚未作答 根據公務人員考績法的規定，下列何者為非？(A)專案考績得與平時考核功過相抵銷　(B)平時成績紀錄及獎懲，應為考績評定分數之重要依據　(C)平時考核之功過，除依前條規定抵銷或免職者外，曾記二大功人員，考績不得列乙等以下　(D)曾記一大功人員，考績不得列丙等以下；曾記一大過人員，考績不得列乙等以上　▓▓▓▓▓１０１年ＸＸ補習班模擬考▓▓▓▓▓達人解惑 答案：A 難度：適中 統計：A(0),B(0),C(0),D(0),E(0) 個人化分析： 尚未作答

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