主題:對行為成敗原因的分析

  內控   外控   穩定   不穩定   能力   Ｖ     Ｖ     努力   Ｖ       Ｖ   工作難度     Ｖ   Ｖ     運氣     Ｖ     Ｖ   身心狀況   Ｖ       Ｖ   其他     Ｖ     Ｖ       美國心理學家伯納德·韋納（B.Weiner,1974）認為，人們對行為成敗原因的分析可歸納為以下六個原因：     ＊能力：根據自己評估個人對該項工作是否勝任。   ＊努力：個人反省檢討在工作過程中曾否儘力而為。   ＊工作難度：憑個人經驗判定該項工作的困難程度。   ＊運氣：個人自認為此次各種成敗是否與運氣有關。   ＊身心狀況：工作過程中個人當時身體及心情狀況是否影響工作成效。   ＊其他：個人自覺此次成敗因素中，除上述五項外，尚有何其他事關人與事的影響因素（如別人幫助或評分不公等）。     以上六項因素作為一般人對成敗歸因的解釋或類別，韋納按各因素的性質，分別納入以下三個向度之內：   1、因素來源：指當事人自認影響其成敗因素的來源，是以個人條件（內控），抑或來自外在環境（外控）。   2、穩定性：指當事人自認影響其成敗的因素，在性質上是否穩定，是否在類似情境下具有一致性。   3、能控制性：指當事人自認影響其成敗的因素，在性質上是否能否由個人意願所決定。在此一向度上，六因素中只有努力一項是可以憑個人意願控制的，其他各項均非個人所能為力。