主題:人性本善學派 麥克葛瑞格:XY理論

X>荀子:人性本惡.傳統時期.好逸惡勞厭惡工作.被動 Y>孟子:人性本善.修正理論.主動擔當責任.自我督促控制-自我引導自我管理(內在控制)   .強烈動機與潛力-新的事務去學習.高度創造力與想像力解決組織問題   1.民主領導(適當授權)2.積極溝通3.滿足需要4.適當授權 資源分配：將預算置於＂長程＂計畫體系內． 預算流向的編列：由上而下． 計畫期間：通常５年，分年實施． 作業技術：以＂設計＂為中心．＞＞設計計畫預算制度之重點：設計長遠的目標＞＞擬定年度目標＞＞預算編列 範圍：＂跨機關＂方式編制． 焦點：政策結果．     與本題提到，目標範圍內每一個政策　方案 與機關長期影響的評估，　應該很容易混淆吧．   成果預算制度提到的內容有以下： 採行＂企業化預算＂　或稱為任務預算， 係以＂施政成果＂與＂績效衡量＂作為預算分配的依據，統籌調整， 它預算方式偏重＂績效成果＂與企業化原則． 重點應該是放在＂施政成果與績效衡量作為預算分配的依據＂．   承４樓說的＂213頁，其中談到成果預算關切的不只是生產力與單位成本的問題而已，它包含對於目標範圍內每一個政策、方案或機關長期影響的評估。＂ 這是拿成果預算制度來跟績效預算制度做比較． 成果預算制度也講績效，惟成果績效制度要以績效衡量作為預算分配依據， 這也就是空大２１４頁後文說的＂政府機關把成果預算的精神融入其策略規劃的過程， 讓政府官員得以觀察　達成每一個目的或目標所需資源的多寡，並將此種資訊用於預算決策之中．   總之，本題不要選到Ｄ設計計畫預算制度，更非績效預算制度（過分重視短期績效）．   那就選成果績效預算出來囉！

隨堂測驗(0題)