主題:歸因理論

歸因理論:關於判斷和解釋他人或自己的行為結果的原因的一種動機理論。 韋納認為，人們對行為成敗原因的分析可歸納為以下六個原因：1. 能力，根據自己評估個人對該項工作是否勝任；2. 努力，個人反省檢討在工作過程中曾否儘力而為；3. 工作難度，憑個人經驗判定該項工作的困難程度；4. 運氣，個人自認為此次各種成敗是否與運氣有關；5. 身心狀況，工作過程中個人當時身體及心情狀況是否影響工作成效；6. 其他，個人自覺此次成敗因素中，除上述五項外，尚有何其他事關人與事的影響因素(如別人幫助或評分不公等)。 按各因素的性質，分別納入以下三個向度之內： 1、因素來源：指當事人自認影響其成敗因素的來源，是以個人條件(內控)，抑或來自外在環境(外控)。   在此一向度上，能力、努力及身心狀況三項屬於內控，其他各項則屬於外控。 2、穩定性：指當事人自認影響其成敗的因素，在性質上是否穩定，是否在類似情境下具有一致性。    在此一向度上，六因素中能力與工作難度兩項是不致隨情境改變的是比較穩定..