主題:懲戒與懲處的比較

關於試題:2 撤職，除撤其現職外，並於一定期間停止任用，其期間至少為： (A)1年(B)2年(C)3年(D)4年   懲戒 懲處 法律依據 公務員懲戒法 公務人員考績法 處分機關 司法院公務員懲戒委員會；但9職等或相當於9職等以下公務員之記過與申誡，得逕由主管長官行之 公務員服務之機關 處分事由 違法、廢弛職務或其他失職行為 未明文規定，實際上包括一切違法或失職行為，與懲戒無實質差異；年終考績丁等與一次記2大過的標準有規定 處分種類 撤職（並停止任用，期間至少1年） 休職（期間至少6個月） 降級（依現職俸給降1級或2級改敘） 減俸（減月俸10%或20%，期間為6個月以上，1年以下；1年內不得晉敘、升職或調任主管職務。） 記過（2年內不得晉敘，一年記過三次者降一級改敘） 申誡（以書面為之） ※政務官只適用撤職與申誡 免職（記大過2次） 記大過 記過 申誡 ※政務官無考績，懲處皆不適用 處分程序 -9職等或相當於9職等以下公務員之記過與申誡，得逕由主管長官行之 -監察院彈劾並移送公懲會 -主管長官送監察院審查，但9職等或相當於9職等以下得逕送公懲會   -平時考核 於年終考績時併計成績增減考績分數以定等級 80分以上甲等 70分以上乙等 60分以上丙等 丁等不及格免職 -專案考績 於有重大功過時行之 -年終考績或專案考績均應送銓敘機關審定 -各機關應設考績委員會；作成免職處分前，應給當事人陳述申辯機會 先行停職 公懲會或主管長官得先行停止被付懲戒人職務 因年終考績或專案考績應予免職人員得先行停職 功過相抵 無功過相抵 平時考核在年度內得功過相抵，但專案考績不得與平時考核功過相抵 救濟程序 不服公懲會審議向公懲會於30日內聲請再審議 行政處分（免職停職）得向保訓會申請復審，不服復審者得提起行政訴訟（J243）；其他措施（例如年終考績乙等）得申訴（服務機關）、再申訴（保訓會）   參考資料:吳庚，行政法之理論與實用，增訂11版，頁256以下

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