主題:X理論 vs Y理論
X理論McGregor提出(行為科學時期) Y理論Megley提出(系統理論時期) 1.一般人的本性是懶惰的，工作越少越好，可能的話會逃避工作。 2. 大部分人對集體（公司，機構，單位或組織等）的目標不關心，因此管理者需要以強迫，威脅處罰，指導，金錢利益等誘因激發人們的工作源動力。 3. 一般人缺少進取心，只有在指導下才願意接受工作，因此管理者需要對他們施加壓力。 1.人們在工作上體力和腦力的投入就跟在娛樂和休閒上的投入一樣，工作是很自然的事——大部分人並不抗拒工作。 2. 即使沒有外界的壓力和處罰的威脅，他們一樣會努力工作以期達到目的——人們具有自我調節和自我監督的能力。 3. 人們願意為集體的目標而努力，在工作上會盡最大的努力，以發揮創造力，才智——人們希望在工作上獲得認同感，會自覺遵守規定。 4.在適當的條件下，人們不僅願意接受工作上的責任，並會尋求更大的責任。 5.許多人具有相當高的創新能力去解決問題。 6.在大多數的機構裡面，人們的才智並沒有充分發揮。
關鍵字:
系統理論時期、
行為科學時期、
X理論、
Y理論、
自我監督、
自我調節、
集體的目標
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