主題:工友管理要點-考核與獎懲

工友管理要點 陸、考核與獎懲 十七、工友在本機關服務至年終滿一年者，機關應予以年終考核；服務未滿一年，而已達六個月者，應予以另予考核。但具有下列情形之一者，准予併計年資辦理年終考核或另予考核： （一）經各機關相互同意轉僱，年資銜接，具有證明文件。 （二）因機關裁併隨同移轉繼續僱用。 （三）在同年度內，普通工友、技術工友相互改僱。 十八、各機關應規定工友年終考核以一百分為滿分，分甲、乙、丙三等，其各等分數如下： （一）甲等：八十分以上。 （二）乙等：七十分以上，未滿八十分。 （三）丙等：未滿七十分。 十九、各機關應依下列規定辦理工友年終考核獎懲： （一）甲等：晉本餉一級，並給與一個月餉給總額之一次獎金；已支本餉最高級者，晉年功餉一級，並給與一個月餉給總額之一次獎金；已支年功餉最高級者，給與二個月餉給總額之一次獎金。 （二）乙等：晉本餉一級，並給與半個月餉給總額之一次獎金；已支本餉最高級或年功餉級者，晉年功餉一級，並給與半個月餉給總額之一次獎金；已支年功餉最高級者，給與一個半月餉給總額之一次獎金。 （三）丙等：留支原餉級。 另予考核之獎懲，列甲等者，給與一個月餉給總額之一次獎金；列乙等者，給與半個月餉給總額之一次獎金；列丙等者，不予獎勵。 二十、各機關辦理工友年終考核或另予考核，均應以平時考核為依據。 工友平時考核及獎懲標準，由各機關自行訂定。