主題:組織情境理論-技術權變因素

權變理論產生於20世紀60年代﹐由英國人J.伍德沃德在《工業組織﹕理論與實踐》中首先提出。她在研究中發現一些按傳統組織理論建立的組織並不成功﹐組織的變異實際上是與組織採用的技術系統有關。技術系統是指一個系統中具有技術職能的子組織系統。不同的技術對個人和組織有不同的要求﹐這些要求可以通過一種恰當的組織結構得到滿足。組織的成功取決於組織結構與功能的互補關係。基本上組織結構與伍沃華相關的就是技術決定組織結構，伍德沃德提出，組織的結構因技術而變化。今天不少組織設計的研究者不赞成技術是决定結構的唯一因素的說法，但伍德沃德的觀點仍不愧是一個重要的貢獻。 來源:網路資料