【預告】4/1起,頁面上方功能列以及下方資訊全面更換新版。 前往查看
線上筆記功能 將於2024/1/1 移除,請至課程與筆記使用新版筆記功能

主題:【科學行政時期】-科學管理學派、行政管理學派、科層體制學派


想要觀看完整全文,請先登入

*科學行政時期:受理性典範的影響,重正式組織結構(人是組織的螺絲釘) 壹、科學管理學派 一、  人物:泰勒(Taylor)【科學管理之父】 二、  科學管理六項原則 第一,科學化工作法原則:泰勒認為管理人員應該運用科學的方法,以提高工作績效。第二,時間 研究員則:強調用科學的方法來確定完成某項工作所需的標準時間。第三,按件計酬原則:泰勒認為組織成員的報酬,應該根據個人的工作績效來做決定,而不應根據工作時間長短或所屬團體的工作量來決定。第四,計畫與執行分離原則:泰勒認為提高工作績效,必須實施專業分工,把設計的工作交由行政人員負責,其他成員只負執行之責。第五,功能管理原則:及只將行政管理工作依其功能之不同,區分為若干部分,每一部分由一位專家負責管哩,因此一位成員要接受若干位上司的指導。第六,管理人員專業化原則:強調管理人員應接受專業訓練,運用科學方法以提高績效。貳、行政管理學派-費堯、葛立克 一、  人物:費堯(H.Fayol) 二、  【行政歷程】之父 三、  提出[POCCC]模式 P-計畫 O-組織 C-指揮 C-協調 C-控制 (祭祖是一個紙條控) 一、  人物:葛立克(L.Gulick) 二、  將行政分為七個程序:【POSDCORD】                           P-計畫 O-組織 S-用人 D-指揮CO-協調 R-報告 B-預算 叁、科層體制學派-韋伯 1.受社會學理論影響 2.主要本於法理基礎,使用權威以追求組織的效率及合理性。 3.凡以法定權利作為主要影響力,且依法行事的組織,形成一定連鎖的 穩定結構,均可稱為科層體制。 4.韋伯認為理想科層體制的核心為理性與效率 5.具有以下特徵 (1)層級節制 (2)專業分工 (3)用人唯才 (4)依據理性 (5)依法行事 (6)不講人情 (7)建立書面檔案 (8)依年資或貢獻升遷 6.此一理想型態是建構在他對於【合法權威】觀念的基礎上。可分為三個階段: (1)  傳統權威:領導者的權威來自世襲或血統,易人們對傳統制度或文化的信仰,如英國的君主制度 (2)  魅力式權威:權力來自本身特殊人格的吸引力,如甘地或史懷哲。 (3)  法定權威:源於領導者職位所賦予的法定權利,是最具社會運作合理性的權威,韋伯認為科層體制的權威應該以法定權威為主。

想要觀看完整全文,請先登入


關鍵字:行政管理學派費堯