主題:赫茲柏格 兩因子理論
激勵因子與保健因子的探討來自管理學者菲德里克‧赫茲柏格(於1959年提出)的理論。他認為,在職成就(achievement)、工作本質(work itself)、褒獎(recognition)、責任感(responsibility)、升遷(promotion)與成長(growth)是能夠激勵職員的重要因子。 激勵因子(影響工作"滿足"的因素, 人內在的想法與感受)..
關鍵字:
激勵因子、
保健因子、
兩因子、
在職成就(achievement)、工作本質(work itself)、褒獎(recognition)、責任感(responsibility)、升遷(promotion)與成長、
成就感, 受賞識感, 工作本身, 責任感, 升遷、
激勵職員、
菲德里克‧赫茲柏格、
赫茲柏格