主題:催化領導

Conley和Goldman指出，催化領導是一種以增進組織全體成員調適和解決問題的共同能力，使得組織成員能主動參與組織事務的推展，進而提升組織效能的領導行為。亦即組織成員在領導者的催化之下，主動積極參與組織任務的過程。（Conley & Goldman, 1994）   他們同時也指出，催化領導具有下列各項特徵：   (一)領導者必須克服組織資源匱乏的困境。   (二)領導者將組織成員組成若干團隊。   (三)組織的領導者，經常性提供組織成員回饋並協調及解決組織衝突。   (四)領導者建立組織的溝通網路。   (五)領導者應擬定組織成員集體作決定的策略。   (六)領導者應塑造組織發展的遠景。（Conley & Goldman,1994）