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科目:教甄◆教育基本概念
參考書:吳清山 林天祐-教育e辭書
章節:Ch11.人力資本
主題:人力資源管理的發展
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目錄
編輯
吳清山 林天祐-教育e辭書
Ch1.E化管理
Ch2.PDCA循環圈
Ch3.PISA
Ch4.SMART
Ch5.SWOT分析
Ch6.TASA
Ch7.TIMSS
Ch8.一綱多本
Ch9.七個習慣
Ch10.二十一世紀技能
Ch11.人力資本
人力資源管理的模式
人力資本理論
人力資源管理的發展
社會資本與人力資本
人力資本理論
人造資本.人力資本.社會資本.自然資本
人力資源
Ch12.人口少子化
Ch13.工作滿意
Ch14.工作壓力
Ch15.六個標準差
Ch16.公共關係
Ch17.友善校園
Ch18.文化資本
Ch19.月暈效應
Ch20.火線領導
Ch21.幼托整合
Ch22.未來學校
Ch23.正向管教
Ch24.永續領導
Ch25.全年教育制
Ch26.全球在地化
Ch27.全球教育
Ch28.同儕視導
Ch29.向下領導
Ch30.向上管理
主題:人力資源管理的發展
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人力資源管理的發展 一、科學管理時期 該時期的重點完全放在工作合理化 採用新的管理方法 將之運用在 實務工作上 以求增加生產 降低成本 偏向於機械性的效率觀 而忽略 了人性價值與尊嚴的追求 二、人群關係時期 就個人需求而言 個人努力工作即在藉此得到各種需求的滿足 包括工作外的滿足和工作中的滿足 就群體行為而言 人們在工作中之所以形成群體 一方面乃在實 現組織的目標 一方面亦在達成個人的滿足 三、人力資源發展時期 此時期乃為將人與工作 組織 作業等 做更精密 拓展與綜合的 研究 此時期特別重視工作生活品質 此種觀念自一九六零年代 開始萌芽 特別重視生產效率極大化 管理制度合理化 管理措施 人性化
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關鍵字:
人力資源發展
、
人力資源發展時期
、
人力資源管理
、
人群關係時期
、
生產效率極大化
、
科學管理時期
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