主題:組織氣候&組織文化


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定義;代表組織成員對於組織內部環境的一種知覺==>組織氣候 組織氣候&組織文化的相同點 1.處理皆為組織成員認識所處環境方式 2.會影響組織環境行為,均為組織成員行動基礎 3.透過組織成員社會化過程學習而來 組織氣候       &              組織文化的相異點 1.組織內部環境持久特性     &     組織共同信仰、價值觀與基本假設 2.可透過塑造,較容易控制與管理     &     基本價值的詮釋較難以控制 3.源於心理學,採定量     &     源於人類學,採定質 4.僅是組織氣氛,可被營造     &     無法意識的意義體系 5.透過例行公事與獎懲制度傳達於訊息成員,所處裡的事情是"事項的內容"     &     透過歷史途徑來傳達,處理的問題是"事項的肇因及過程" 6.持續性弱範圍窄,為組織文化的一部分     &     持續性較強且廣 社會化(英語: Socialization )是一個廣泛應用於社會學、社會心理學、人類學、政治學與教育學範疇的名詞,意指人類學習、繼承各種社會規範、傳統、意識形態等周遭的社會文化元素,並逐漸適應於其中的過程。    (A)29.企業組織成員從其他成員身上學習以融入組織的過程,包括恰當的行為、不恰當的行為以及價值觀等等稱之為何? (A)社會化 (B)紀律訓練 (C)組織學習 (D)典禮或儀式

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關鍵字:社會化組織內部組織共同信仰、價值觀與基本假設較容易控制與管理較難以控制透過例行公事與獎懲制度傳達於訊息成員透過歷史途徑來傳達透過組織成員社會化過程學習而來源於人類學,採定質源於心理學,採定量