主題:Tuckman的五階段發展模式

以前有同一學者的題目36.有學者將團體發展分為五個階段，依次是形成期、風暴期、規範期、運轉期與結束期。我們一般 常用的「大風吹」活動應該最適合在下列哪一個階段實施？ (A)形成期 (B)風暴期 (C)規範期 (D)運轉期         答案：A   出於： ９４年度高級中等以下學校及幼稚園教師資格檢定考試-中等學校-中等學校課程與發展#2867     〈一〉形成階段(forming stage) =定向階段從個人身份轉變到團隊成員身份的過渡時期，團體成員互相不熟識，因此這一階段工作重點在於建立安全感與信任感。〈二〉風暴階段(storming stage)=衝突階段風暴期僅是團體成長中的轉換時期，團體成員互相適應、磨合後，可能會形成次級小團體，暫時的妥協，有些會選擇離開。因此，團體工作者應學會如何坦承開放、公正無私地面對團體的衝突現象，並適當排解衝突。〈三〉規範階段(norming stage)=凝聚階段若風暴階段之衝突處理得當，成員會嘗試去聆聽別人、尊重別人，異中求同，尋求一個大家都能接受的平衡點，當團體的共識逐漸形成，團體凝聚力會日益增強。〈四〉執行階段(performing stage)=工作表現階段團隊成員將焦點集中在任務的完成及目標的達成上，成員之間的人際關係是支持性的、開放性的，彼此相互依賴，是故每個人的角色扮演也將更具生產力。〈五〉終止階段(adjourning stage) =解散階段當工作與目標完成，或當成員覺得該團體已經無法能再滿足他們的需要時，團隊則進入終止階段。此時成員的反應或感覺會比較情緒化，受離別情緒的影響而感傷或沮喪。所以「大風吹」最適合用在增加團體成員的互動機會的 形成期。 ..