主題:獎工計畫有哪些

獎工計畫，是指員工工作數量超過一定標準時，除可獲得基本工資外，尚可獲得額外的獎金。所以獎工計畫是一種輔助性質的薪資制度。一般常用的獎工計畫有下列幾種：   (1)霍西獎工制 霍西獎工制度為計時與計件的混合制，不論員工的產量是否達到規定的標準，均訂有計時的保障工資，其特點在使員工分享節省時間成本的一部份。   (2)歐文獎工制 歐文獎工制是依據霍西獎工制發展出來的，其主要的特點仍在計算節省的時間所應給予的獎金。   (3)泰勒的差別計件率制 差別計件率制主要特點，在於每一工作的標準完成時間與操作動作，均經詳細的標準化輿規定，員工依其工作是否在標準時間內完成，而有不同的工資率。   (4)甘特的任務及獎金制度 甘特的任務及獎金制度，係為計時制與差別 計件率制的混合制，該制度認為應給予員工一個基本的保障工資，假若員工能達到所要求的生產標準，則同時另外給予管理者與工作者額外的獎 金，所以是目前最被普遍使用的獎工制度。   (5)艾默至效率獎金制 此獎金制度為有「效率的教長」尊稱的艾默生(Harrington Emerson)，結合泰勒及霍西兩人之獎金制度的特點而成，此獎金制的特色在於每位工人的工作效率只要達到標準的三分之二，即能獲得獎金的鼓勵，若未達標準的三分之二，則只給予計時制的保障工資。