主題:當然停職與通知停職之救濟

「公 務員被停職時，提起行政訴訟救濟之程序」，有學者認為停職可分為「當然停職」與「通知停職」兩種，「當然停職」包括「被通緝者」、「被羈押者」、「被執行 徒刑者」、「被褫奪公權者」等情況，它是無法提出行政訴訟救濟；而「通知停職」則包括由「公務員懲戒委員會」、「所屬長官」所發動，但它是可以提出行政訴 訟救濟，茲依據上述說明將各選項說明如下： （A）公務員因被依刑事訴訟程序被通緝而遭停職：X，「當然停職」無法提出行政訴訟救濟。 （B）公務員懲戒委員會對於受移送之懲戒案件，認為情節重大，通知該管主管長官，先行停止被付懲戒人之職務：X，無法提出行政訴訟救濟，無法提出行政訴訟救濟，因為這裡的停職是「司法機關」在程序過程中依職權所做的暫時性處分，而「行政機關」所屬長官只是執行，因此它並不是行政處分，自然無法提出行政訴訟救濟。 （C）公務員因被依訴訟程序羈押而遭停職：X，「當然停職」無法提出行政訴訟救濟。 （D）主管長官對於所屬公務員，依公務員懲戒法第19條之規定送請監察院審查，並依職權先行停止其職務：○，依據「公務員懲戒法」第4條第2項之規定，主管長官對於所屬公務員，依公務員懲戒法第19條之規定送請監察院審查者，得依職權先行停止其職務。此種停職屬於移送懲戒以外之另依處分，且又立刻生效並執行，學者認為，應視用「程序行為」之特別理論，允許受處分之公務人員單獨對停職處分一併提起爭訟。