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主題:品位分類制 職位分類制 人事制度


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要問的就是職位分類制和品位分類制的差別。職位分類制強調的是「因事擇人」,對於個人所具資歷的要求沒有那麼深。   品位分類制(人為中心)-->記法:人品 1.所謂「品位分類制度」,是以「人」為中心,就公務人員所具有的資歷,做為分類的標準和依據,也就是依任職之公務人員予以分列品位等第。 2.在品位分類結構中,官員既有官階,又有職位。官階顯示品位等級,代表地位之高低、資格之深淺、報酬之多寡;職位則顯示權力之等級,代表職責之輕重、任務之繁簡。 3.官與職是分開的,既可以有官無職、有職無官,更可以官大職小、職大官小。 4.總之,品位分類是以「人」為中心而設計的結構,著眼點在人而非在事。 職位分類制(因事擇人)-->記法:柿子(事職) 1.職位分類係依據職位的工作性質、工作的繁簡難易、責任的輕重以及所需資格條件的高低,將職位區分為若干具有共同特徵和運作便利的類型,以做為人事管理業務處理基準的一種科學管理制度。 2.在職位分類結構之中,文官本身的等級和行政系統中的職位等級合二為一,官與職融為一體。沒有品味分類結構中那種獨立於職位之外的官階。總之,職位分類是以「事」為中心,等級隨職而定,而非隨人而走。

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