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主題:轉型領導


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  下列何者是「轉型領導」的特質? (A) 建立共同願景 (B) 強化組織的績效 (C) 重視組織成員的需求 (D) 兼顧組織效益和成員需求   ANS : (A)   ~解析 :   濮世緯 ( 2003 ) 研究指出「轉型領導」可分成「五個層面」:   一、「個人人格特質」與「魅力」展現 : 「領導者」以其具「理想性魅力」之「情感表達」,「觸發」與「形塑」成員「建立共同願景」、「範圍」與「價值觀」,並能敏於「察覺」其「環境變遷」與「積極應變」。→ (A)   二、「組織願景建立」與「實踐」: 「轉型領導」重視「願景」,對「領導者」有「道德要求」。   三、「激發鼓舞」,「尊重專業」: 「領導者」主動與「部屬」來「溝通」,一起「發現問題」,提出「解決之道」,並讓成員「參與決策」。   四、「智識啟發」,「專業成長」: 「領導者」營造「成長開放」的「環境」,提示「部屬」以「創造」、「整體」的「觀點」思考「問題」,對「部屬」表達「高度期望」。   五、「個別關懷」,「積極協助」: 「領導者」經由「各種方式」,瞭解「成員」的「需求」與「感受」,主動予以「協助」。

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關鍵字:轉型領導個人人格特質