主題:影響領導者效能的情境因素三大變數
關於試題:有關探討領導的理論除了特質論、行為論外,另一則是權變理論,而在權變理論中Fred Fiedler的權變模式是其一,他主張有效的團體績效端視領導者與其部屬的互動型態,以及所處的情境與領導者影響力的適切配合。而Fiedler認為影響領導者效能的情境因素有三種變數,請問下列何者錯誤? (A)領導者與部屬之間的關係(B)員工的成熟度 (C)任務結構(D)職位的權力 Fiedler認為影響領導者效能的情境因素有三種變數 (1)領導者與部屬之間的關係(leader-member relations) (2)任務結構(..
關鍵字:
任務結構、
Fred Fiedler、
position power、
task structure、
員工的成熟度、
影響領導者效能的情境因素有三種變數、
所處的情境與領導者影響力的適切配合、
有效的團體績效端視領導者與其部屬的互動型態、
權變理論、
職位的權力