主題:組織發展


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組織為適應不斷變遷的環境,透過「計劃變遷」的策略運用,在實現組織目標的前提下, 藉提供個人自性實現的機會,達成個人目標與組織目標相協調,此稱之為: (A) 組織發展 (B) 組織文化 (C) 組織演化 (D) 組織生態 ~解析 : 「組織發展」( Organization Development : OD ) : 「組織發展」之「源起」: 一、「20世紀中期」以後,隨著「外在環境」之「變動快速」,再「加上」人們「自主性」之「增加」,至使如何使「組織」一方面能「維持本身功能」的「運作」,以與「外在變遷」的「環境」保持「動態」的「平衡」; 二、另一方面,則在實現「組織目標」的「前提」 下,如何提供「個人」以「自我 ( 性 ) 實現」的「機會」。 三、在這樣「雙重」的「要求」與「事實」的「考慮」下,許多「組織理論學家」,乃設法著重「組織績效」的「改進」,強調「計劃性」的「變遷」( Planned change ) 策略的「運用; 四、並在「功能運作」的「過程中」,重視「個人目標」與「組織目標」的「協調」,以及「人際關係」的「改善」等,而「組織發展理論」乃於是形成。  

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