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徐喬-經濟學

主題:Porter‧Lawler 的「工作動機模式」


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特(Porter)和勞勒(Lawler)兼納各家之說發展出動機作用模式,請問下列那種理論並不包括在內?  (A)1.期望理論  (B)2.公平理論  (C)3.兩因素理論  (D)4.三構面理論 過去的人群關係學派觀點,認為快樂或滿意的員工將會導致良好的工作績效表現。然而Porter - Lawler 模型的觀點正好相反,他們主張良好的績效表現才會引起員工的滿意,其特性如下: 一、投入與努力並不等於績效與滿意 二、組織的績效與個人的滿意並非相等 三、動機(投入、努力)並不等於滿意或績效,重要的是,工作績效帶來的實際酬賞與其感受是否「公平」 ,共同影響個人的滿足感 四、此模式指出了「績效造成滿意」,而非過去理論所主張的「滿意帶來績效」     此題我自己的註解為:動機作用=員工需求.激勵. A期望理論:個人努力—→個人成績(績效)—→組織獎勵(報酬)—→個人需要 B公平理論:自己與他人的投入會和彼此所得到的報酬結果做比較 (激勵) C兩因素理論:含有激勵因素 以上三項都含有員工因需求.而去做.產生結果 只有"D"是強調"領導"   

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關鍵字:Porter生產要素相關與支援性產業及企業策略競爭優勢競爭優勢理論需求條件