主題:生涯適應理論

（一）明尼蘇達工作適應理論 明尼蘇達工作適應理論（the Minnesota theory of work adjustment，簡稱 MTWA）是美國明尼蘇達大學在職業復健方面一系列研究中所發展出來的，由Dawis ＆ Lofquist在1984年所提出，比較重視個人就業安置與適應的探討。此理論是以「每個人均會努力達到並維持其與環境間協調、一致的關係」作為假設的基礎，這個基礎是人類行為的基本動機之一，是職業適應過程中重要的動力。明尼蘇達工作適應理論主要有四個要素：     1.個人-環境的一致性；2.增強系統；3.工作能力；4.工作滿意感。     （二）Hershenson 職業適應理論 Hershenson 於1981年提出職業適應理論，認為職業適應是個人與環境互動的一種動態發展過程，個人的發展有三個主要的影響因素，有 （1）工作人格：包括工作者的自我概念、個人動機和工作需求的態度，工作人格在學前階段就已經發展，受家庭影響最多； （2）工作能力：指的是工作者的工作習慣、身心技能與人際關係。工作習慣包括責任感、敏捷性、整潔衛生；人際關係包括在職場接受監督、和睦的同事關係、與顧客之間合宜的舉止行為； （3）工作目標：工作目標決定於工作相關的需求與工作相關的價值、職業性向，會受到家庭、學校、工作職場與同儕的影響（邱永祥，2001）。   在預測職業適應的重要指標時，是以（1）工作角色行為：是個人在職場上應有的工作表現，也就是個人的工作人格與職場對個人行為的期望是一致的；（2）工作行為表現：是指個人工作成果的質與量，也就是個人的工作能力與職場所需的技能是一致的；（3）工作滿意度：是指個人從工作所獲得的滿意度，也就是個人的工作目標與工作環境所提供的報酬和機會是一致的（劉錫吾，2007；盧琬貞，2002）。