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徐喬-經濟學

主題:美國歷任總統重要行政事項


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第1任總統 華盛頓:(1)1789年,美國人事行政發展的第一個時期"仕紳制"時期 (2)特別注重"品格合適"的用人標準 (3)"仕紳制"時期最強調"倫理道德"標準之一段時期 ============================================================================= 第2任總統 亞當斯﹙John Adams﹚:(1)人民有權表達民意,政府有義務聽取民意,但政府的義務到此為止 ( 2)"政治解雇":自上流階層中選用文官,極重視政治考量 (3)消除工作結果與工作投入的比率不公平現象: (a)要求增加結果(ex.加薪) (b)減少投入 (c)改換與情況較差的人做比較 (d)改變他人的投入或結果 (e)離職 (4)提出"公平理論",又稱"社會比較理論"或"交換理論" ============================================================================= 第3任總統 傑佛遜:首先於行政部門中標識出"政治中立"之觀念 ============================================================================= 第4任總統 麥迪遜:人類與政府非天使 第7任總統 傑克遜:1829年結束"仕紳制"時期 ============================================================================= 第16任總統 林肯:政府的正當性目標是為社區民眾去做其所希冀完成的工作,但卻無法以其個人能力所能完成或做得完善者 ============================================================================= 第26任總統 老羅斯福:1907年簽署一則命令,首先剝奪了公務人員積極參與政治的權利 ============================================================================= 第28任總統 威爾遜:(1)提出"行政的研究"一文 (2)行政的領域是企業的領域,它是從政治的 即興之作的爭執中掙脫出來 (3)經營憲法比設計憲法更加困難 (4)行政學之父 (5)行政是在政治之適當範圍之外 ============================================================================= 第32任總統 羅斯福:(1)團體衝突管理:(a)授權但不完全 (b)賦予權力,但不予明確之指示 (c)命令的發布,每彼此重複 (d)本身保留最後決定權 (2)建立"新政聯盟"(預算之漸進主義) ============================================================================= 第35任總統 甘迺迪:組織文化類型:(a)長線風險的組織文化 (b)硬漢式的組織文化 (c)強調過程的組織文化 (d)辛勤工作盡情享樂的組織文化 ============================================================================= 第36任總統 詹森:(1)大政府達成任務的執行工具:(a)現金給付 (b)建設養護 (c)服務提供 (d)行為管制 (e)治理能力 (2)1967年全面採用"設計計畫預算制度" ============================================================================= 第37任總統 尼克森:新聯邦主義(府際關係的發展,第一次政府再造失敗) ============================================================================= 第39任總統 卡特:1977年採"零基預算制度"(ZBBS) 第40任總統 雷根: (1)美國政府達成預算的政策,就像任何政府機構所經歷的那種最不負責的米老鼠戲碼 (2)新新聯邦主義(第二次政府再造失敗) (3)&quot..

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