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科目:公職◆行政學
參考書:李昂-行政學
章節:Ch1.公共行政的概念與發展
主題:初級團體與次級團體的比較
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目錄
編輯
李昂-行政學
Ch1.公共行政的概念與發展
傳統理論原則、缺失及學派
人際關係理論(巴納德)
初級團體與次級團體的比較
阿爾德佛ERG理論
ERG理論
帕金森定律
101年度高普考試題
政策評估
社會系統之四大功能=A.G.I.L.體系 ( 模式 )
綜合決策模式
Ch2.公共行政的職能與課題
Ch3.公共行政理論的演進發展
Ch4.行政組織
Ch5.行政運作
Ch6.公共政策
Ch7.比較行政
Ch8.政府人事行政
Ch9.政府財務行政
Ch10.行政管理
Ch11.物力資源管理
Ch12.公共行政未來發展議題
主題:初級團體與次級團體的比較
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3-2霍桑實驗(修正.人群觀係) 梅堯(人群關係之父).羅次力斯伯格(士氣) 開啟人群關係研究 實驗>1.人格尊重(繼電器裝配.態度情緒.心理因素)2.參與.情緒的發洩(面談計畫.提高工作士氣.參與感) 3.小團體.約束力(接線工作室.發現非正式組織.社會因素)4.社會平衡與士氣(貢獻與滿足平衡) 3-3動態平衡>巴納德(研究非正式組織先驅)1938主管人員的職能(中上層.心理因素管理) 主張>1.非正式組織(傳遞不便溝通的消息.團結.人格尊重.完整) 2.貢獻滿足平衡論(貢獻所能.各種滿足.生存跟發展.滿足誘因.不會犧牲自己) 3.權威接受(主管命令內容,部屬是否接受.目標.利益.有能力才做.接受無疑) 4.溝通問題(合作意識.意見.溝通路線.直接簡短.對上對下) 5.主管重要性(正式組織.溝通系統.激發認同.組織目標)
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關鍵字:
人格尊重(繼電器裝配.態度情緒.心理因素
、
初級團體
、
巴納德
、
梅堯
、
次級團體
、
羅次力斯伯格
、
羅次力斯伯格(士氣)
、
霍桑實驗
隨堂測驗(0題)
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