主題:勞工職災認定與雇主賠償責任

勞基法 第59條   勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依左列規定予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之：一、勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需之醫療費用。職業病之    種類及其醫療範圍，依勞工保險條例有關之規定。二、勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。但醫    療期間屆滿二年仍未能痊癒，經指定之醫院診斷，審定為喪失原有工    作能力，且不合第三款之殘廢給付標準者，雇主得一次給付四十個月    之平均工資後，免除此項工資補償責任。三、勞工經治療終止後，經指定之醫院診斷，審定其身體遺存殘廢者，雇    主應按其平均工資及其殘廢程度，一次給予殘廢補償。殘廢補償標準    ，依勞工保險條例有關之規定。四、勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時，雇主除給與五個月平均工    資之喪葬費外，並應一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償。    其遺屬受領死亡補償之順位如左： (一) 配偶及子女。 (二) 父母。 (三) 祖父母。 (四) 孫子女。 (五) 兄弟姐妹。   勞工保險條例 一、普通事故保險：分生育、傷病、失能、老年及死亡五種給付。 二、職業災害保險：分傷病、醫療、失能及死亡四種給付。 生老病死能醫（普通前5個，職業後4個）