目錄 編輯

楊雲明-個體經濟學

主題:性格-工作匹配理論


想要觀看完整全文,請先登入

性格-工作匹配理論(英語:Personality-Job Fit Theory)是一個由美國約翰·霍普金斯大學心理學教授約翰·霍蘭德(John Holland)於1959年提出的職業興趣理論。這個理論認為,個人性格各異,性格類型、興趣與職業都有密切關係,興趣是人們活動的巨大動力,凡是具有職業興趣的職業,都可以提高人們的積極性   霍蘭德指出了六種性格特質分別與六類職業相互配合,分別為社交型、企業型、常規型、現實型、研究型和藝術型。 現實型(Realistic) 偏好實際的技術操作 踏實、沉穩、實際、循規蹈矩、不善交際 機械操作人員、工程人員、製造業人員、農業 研究型(Investigative) 偏好思考、組織的活動 好奇、獨立、分析、創意 實驗室人員、科學研究人員 社交型(Social) 偏好協助他人、為他人服務的活動 親切、合群、善解人意 社會服務、教育工作、醫療工作 常規型(Conventional) 偏好按計劃、受他人指揮的活動 服從、講求效率、實際、缺乏彈性 行政人員、會計人員、秘書 企業型(Enterprising) 偏好以言語交流、顯露自己才能的活動 自信、野心、充滿活力、好權力 商人、政府官員、律師、公共關係人員 ..

想要觀看完整全文,請先登入


關鍵字:企業型常規型現實型研究型社交型藝術型性格-工作匹配約翰·霍蘭德職業興趣理論